Mitarbeiterleistungen
Mitarbeiterleistungen sind alle freiwilligen oder vertraglich vereinbarten Zusatzleistungen, die ein Arbeitgeber über das Grundgehalt hinaus gewährt. Sie reichen vom klassischen Dienstwagen über Essenszuschuss, Jobticket, betriebliche Altersvorsorge bis hin zu modernen Angeboten wie Workation, Sabbatical oder Mental-Health-Coaching. Im Wettbewerb um Fachkräfte sind sie ein zentraler Differenzierungsfaktor: Studien des StepStone Benefit Reports zeigen, dass attraktive Zusatzleistungen die Wechselbereitschaft messbar senken und die Bewerberquote bei offenen Stellen erhöhen.
Steuerfreie Klassiker
Einige Benefits sind durch das Einkommensteuergesetz steuerlich begünstigt: Sachzuwendungen bis 50 Euro/Monat (§ 8 Abs. 2 EStG), 600 Euro/Jahr für Gesundheitsförderung (§ 3 Nr. 34 EStG), 4 Prozent der BBG für betriebliche Altersvorsorge, Jobticket steuerfrei (§ 3 Nr. 15 EStG), Jobrad mit reduziertem geldwerten Vorteil. Wer die Spielräume nutzt, bietet seinen Mitarbeitern netto mehr, ohne brutto entsprechend höher zahlen zu müssen.
Räume und Werkzeuge
Manche Mitarbeiterleistungen wirken erst durch passende Räume: Eine durchdachte Büroplanung mit Pausenbereich, Loungezone und ergonomischer Ausstattung macht Gesundheits- und Wohlfühl-Angebote im Alltag sichtbar. IT-Dienstleistungen für den Mittelstand begleiten bei Benefit-Plattformen wie Belonio oder Edenred.
Synonyme
Benefits, Zusatzleistungen, Sozialleistungen, Corporate Benefits, Fringe Benefits.
Siehe auch
Literaturhinweise
- StepStone: Benefit Report (jährlich).
- § 3 EStG: Steuerfreie Einnahmen.
- § 8 EStG: Sachbezüge.