Paul und Henry sprechen in Folge 37 darüber, wer im Unternehmen Post öffnen darf, was bei vertraulichen Briefen gilt und warum E-Mail-Postfächer klare Regeln brauchen.

Paul und Henry sprechen darueber, warum sich manche Kollegen wie Vorgesetzte verhalten und wie Teams mit Ich-Botschaften, klaren Rollen und Fuehrung rauskommen.

Paul spricht mit Kommunikationstrainer Bernhard Höfels darüber, warum Führung oft an Missverständnissen scheitert und wie klare Fragen Teams besser machen.

Paul spricht mit Mona Mescher über Burnout: warum es oft engagierte Menschen trifft, welche Warnsignale sichtbar werden und was Führung tun kann.

Paul und Henry sprechen darüber, was bei Hitze im Büro hilft: Wasser, Lüften, flexible Zeiten, mobile Kühlung und ein lockerer Dresscode.

Paul spricht mit Reiner darüber, warum Unternehmensverkäufe so oft scheitern und wie Kommunikation mit Mitarbeitenden Vertrauen schafft.

Paul und Henry sprechen darüber, wann Musik am Arbeitsplatz hilft, wann sie stört und warum klare Teamregeln wichtiger sind als Verbote.

Paul spricht mit André Lienert von der WIE GmbH über Unternehmensnachfolge, Verantwortung, Teamvertrauen und den Weg vom Mitarbeiter zum Chef.

Paul und Henry sprechen ueber Meeting-Kultur: klare Regeln, kurze Updates, Protokolle, hybride Runden und die Frage, ob es wirklich ein Meeting braucht.

Paul erzählt ehrlich aus 17 Jahren Unternehmertum: Wachstum, harte Einschnitte, teure Entscheidungen, Führung und die Kunst, rechtzeitig loszulassen.